Със 120 дни се удължава срокът за наемане на селскостопански работници с договори за 1 ден

Досега максималният срок бе 90 дни

Срокът, за който селскостопански работници могат да бъдат наемани на еднодневни трудови договори, се удължава с месец – до 120 дни, съобщиха от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ГИТ). Досега той бе 90 дни за обработка на насажденията и прибиране на реколтата от плодове, зеленчуци, розов цвят, лавандула и тютюн.

Възможност за това дават промени в Кодекса на труда, обнародвани на 9 август.

От началото на годината до момента Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ) е предоставила 188 889 бр. образци на еднодневни трудови договори на 1532 земеделски стопани. Най-много от тях са предоставени в областите Стара Загора (38 894 бр.), Пазарджик (36 793 бр.), Хасково (19 516 бр.) и Монтана (11 752 бр.). Данните показват, че в по-голямата си част еднодневните договори се използват за отглеждане на лозя, череши, маслодайна роза, ягоди и пипер.

За седемте месеца на 2024 г. инспекторите по труда са извършили 2307 бр. проверки в икономическа дейност „Растениевъдство и животновъдство“. Установени са 7781 бр. нарушения, от които 4772 бр. са свързани със здравословните и безопасни условия на труд, а 2995 бр. се отнасят до трудовите правоотношения. Случаите на наети без трудов договор са 152.

Сериозно облекчение за наетите с еднодневни трудови договори е, че те запазват правото си на социално подпомагане и обезщетения за безработица. Облекчения са предвидени и за земеделските стопани и тютюнопроизводителите, които нямат задължение да регистрират този вид договори в Националната агенция за приходите, да оформят трудови книжки и др.

Специален софтуер позволява на земеделските стопани да заявяват образците на еднодневни трудови договори онлайн, по всяко време, дори в извънработното за администрацията. За целта той беше надграден по проект  „Оптимизация и иновации в ИА ГИТ“, финансиран по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд. Системата позволява и автоматично генериране на данните на работник, който вече е наеман от един работодател. Тя има и калкулатор, който изчислява дължимите осигурителни вноски и данъка за сметка на наетите, както и сумата, която трябва да получи като възнаграждение.